「我慢する社員をゼロに」今すぐ始めるカスハラ対策

2026年10月義務化に備える！組織で守る「現場で迷わせない」初動対応と就業規則

深刻化するカスタマーハラスメント（カスハラ）。
2026年10月1日から、すべての企業にカスハラ防止措置が義務化されます。

これまで現場の「忍耐」や「個人対応」に任されてきた理不尽なクレーム対応は、
今後「企業の責任」として明確に問われる時代に変わります。

しかし多くの企業で、
「どこからがカスハラなのか分からない」
「何から始めればいいのか分からない」
という声が多いのも実情です。

本セミナーでは、社会保険労務士が法改正のポイントを押さえながら、
無理なく実践できる現実的なカスハラ対策を具体的に解説します。

・ 就業規則の整備　・ 現場での初動対応ルール・ 社員を守る体制づくりまで、

「明日から動けるレベル」で持ち帰っていただけます。

学べること

1．カスハラ義務化の「本質」と会社を守る就業規則の整備
2．正当なクレームとカスハラの線引きと孤立させない仕組みづくり
3．迷わず動ける現場へ！シンプルで実践できる初動対応ルール

🎦セミナー録画について

本セミナーは運営記録のため録画を行います。
録画データは一般公開せず、運営改善目的でのみ使用いたします。
プライバシーには十分に配慮いたしますので、安心してご参加ください。

🔔受付締切日　2026年７月23日　17時