守りじゃない、成長のための労務戦略

〜ルールをちゃんと活かす力〜（全3回連続講座）

「これで大丈夫？」を「これでOK！」へ。

基礎から実践まで、労務の重要ポイントを体系的に学べる実践型セミナーです。

本プログラムは全3回の連続講座（全日程参加必須）。

単発の知識習得ではなく、段階的に理解を深め、実務に活かせる力を身につけます。

専門家への直接質問や、参加者同士の情報交換の機会もあり、

日々の労務対応にすぐ役立つ内容となっています。

✅ こんなお悩みはありませんか？

• 労務管理が自己流になっていて不安
• 法律やルールをちゃんと理解しきれていない
• 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
• 会社の成長に合わせた労務体制を整えたい
  👉 ひとつでも当てはまる方へ
  
  🎯 このセミナーで得られること
  ✔ 労務の基礎から実務まで体系的に理解できる
  ✔ 日々の対応に自信が持てるようになる
  ✔ 専門家（弁護士・社労士）に直接相談できる
  ✔ 他社のリアルな事例や悩みを共有できる
  
  🔑 最大のポイント
  「単発では終わらない」
  ▶ 全3回で完成するプログラム
  このセミナーは
  **全3回の連続講座（すべて参加必須）**です。
  1回だけの知識ではなく、
  👉 段階的に理解できる設計
  👉 実務に落とし込める内容
  “学んで終わり”ではなく、
  現場で使える労務力を身につけます。

■ プログラム概要（全3回・連続参加）

※すべての回にご参加いただくプログラムです

第1回（7月23日 木）

◆雇用までに知っておきたい 労務の基礎

ミニセミナー
・雇用契約とは（労働条件明示の義務・雇用契約書）
・労働時間のルール（法定労働時間・休憩・休日）
・残業の基本（36協定とは・時間外労働の上限）

社会保険労務士を交えた交流

第2回（8月20日 木）

◆採用前に知っておきたい社会保険・雇用保険の基礎知識

ミニセミナー

・入社時に必要な各種手続き
・人件費は給与だけではない
・ミスを防ぐための注意点

社会保険労務士を交えた交流

第3回（9月17日 木）

◆トラブルを防ぎ、組織を強くする労務の考え方

ミニセミナー
・賃金管理（最低賃金・割増賃金）
・ハラスメント対策（パワハラ・セクハラ）
・就業規則の必要性

弁護士を交えた交流

💡 このセミナーが選ばれる理由

① 少人数制でしっかり学べる

→ 定員5名だから質問しやすい

② 専門家にその場で相談可能

→ 弁護士・社労士が参加

③ 参加者同士のリアルな情報交換

→ 現場の悩みを共有できる

⚠ ご参加にあたって

本セミナーは
👉 全3回すべてにご参加いただく前提のプログラムです

単発参加では得られない
“体系的な理解”と“実践力”を重視しています。